¿Alguna vez ha contratado a alguien que no era del todo adecuado para el papel? Es frustrante para usted porque ha invertido recursos, tiempo y energía en incorporar y capacitar a esta persona solo para tener que comenzar su búsqueda nuevamente. Y deja al empleado con la sensación de que lo ha engañado acerca de lo que implicaba el puesto o que no pudo prepararlo para el éxito. Es una situación de pérdida para todos los involucrados.
Le sucede incluso a los mejores reclutadores y gerentes de contratación, sin importar qué tan de cerca revise el currículum del candidato, haga preguntas inteligentes para la entrevista e incluso realice verificaciones de referencia. Y lamentablemente las consecuencias pueden ser enormes.
Una cosa que puede hacer para asegurarse de incorporar a las personas adecuadas es realizar pruebas de habilidades durante el proceso de contratación, lo que le permite evaluar las capacidades antes de tomar una decisión de contratación. Las pruebas de habilidades son una excelente manera de garantizar que las personas que contrate no solo sean adecuadas para el puesto, sino que también tengan potencial para crecer y brindar valor a largo plazo a su organización. Aquí hay cuatro razones por las que las pruebas de habilidades deben ser parte de su proceso de contratación:
Cuatro beneficios clave de las pruebas de habilidades
- Obtenga Tranquilidad
Las pruebas de habilidades lo ayudan a tener una idea de las calificaciones antes de extender una oferta, lo que le brinda tranquilidad sobre su decisión de contratación. Las pruebas están disponibles para habilidades duras como contabilidad, enfermería u otras funciones que requieren habilidades específicas en el trabajo. También puede realizar pruebas que evalúen las habilidades blandas, como el servicio al cliente, las ventas o las habilidades de liderazgo, que a menudo distinguen a las personas pero que pueden ser realmente difíciles de confirmar durante una entrevista.
- Nivelar el Campo de Juego
No todos los candidatos pueden dar una gran entrevista. Y si le da demasiado peso solo a la entrevista, es posible que esté pasando por alto a algunos candidatos realmente buenos. Las pruebas de habilidades nivelan el campo de juego al destacar a aquellos que realmente están capacitados para el puesto y son aptos para su empresa, no solo aquellos que son carismáticos durante las entrevistas.
- Encuentre el Ajuste Adecuado
En algunos casos, especialmente durante los momentos en que la contratación es difícil, es posible que tenga varios roles abiertos. Y si tiene un gran candidato, es probable que esté calificado para más de uno de esos roles. Además de preguntarles sus preferencias, una prueba de habilidades puede ayudarlo a identificar habilidades o patrones en su comportamiento que muestren en qué posición es probable que se desempeñen mejor.
- Identificar las Necesidades de Formación
Incluso si sabe que un candidato está calificado para un puesto, una prueba de habilidades puede ayudar a determinar qué necesidades de capacitación podría tener la persona una vez que se una al equipo. El crecimiento es parte de lo que hace que alguien tenga éxito en sus funciones y los datos muestran que es más probable que los empleados se queden si se les ofrecen oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Las pruebas de habilidades pueden ayudarlo a identificar dónde enfocar esos esfuerzos de capacitación desde el principio.
Las pruebas de habilidades son mucho más que una forma de confirmar que los candidatos tienen las habilidades enumeradas en sus currículos. Una prueba de habilidades bien diseñada puede ayudarlo a identificar a las personas que no solo pueden desempeñar las funciones del puesto, sino que también sobresalen y realmente se destacan en su organización a largo plazo.
